На основании п. 3 выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель обязан заполнить выделенные в счет квоты рабочие места за счет приема на работу инвалидов непосредственно по своей организации, либо заключить соглашение с другим работодателем о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - соглашение).
Согласно правилам выполнения квоты, в соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия финансирования расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов исполнителя на оборудование (оснащение) таких рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
Если Ваша организация имеет в штате работающих инвалидов, либо согласна дополнительно трудоустроить инвалидов и заключить соглашения об организации рабочих мест для инвалидов с другими работодателями, то просим направить в отдел занятости населения Чудовского района информацию о планируемом количестве рабочих мест для трудоустройства инвалидов и контактные данные сотрудника для взаимодействия.
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.